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    保潔員崗位考核標準及獎懲辦法
    上海滬美保潔服務有限公司    2016-12-29 17:23:08    文字:【】【】【
    摘要:baojieyuangangweikaohebiaozhunjijiangchengbanfa

    保潔員崗位考核標準及獎懲辦法


    序號

         考核標準

    應得分

    實得分

           獎懲辦法

    1

    認真執行“敬業、服務創新”的企業精神;遵守國家法律及公司規章制度和社會公德;樹立“服務第一,業主至上”的思想。

    15

     

         一、獎懲

    2

    工作積極、主動、熱情周到,責任心強有敬業愛崗和創新精神。

    15

     

    1、根據考核標準的條件,每年由管理處主任打分,以考核分數確定績效和獎懲依據。

    3

    做好所管轄內區域的綠化栽培、松土、施肥、修建、澆水、養護等工作,創作優美的工作環境和生活環境。

    15

     

    ①90分以上為優秀;

    ②76分以上為良好;

    ③60分以上為合格;

    ④60分以下為不合格。

    4

    熟悉所管區域的環境,對花壇、綠化帶花盆、盆景進行美化設計、擺放成形,確保美化小區(大廈)周圍環境的作用。

    15

     

    2、對所管理的部門獲得優秀稱號的員工,經公司總經理批準,給予特殊獎勵。

    5

    及時修建、補栽、澆水、防止蟲蝕、枯死,按時巡視,發現問題及時處理,并做好工作記錄。

    10

     

    3、在工作中有突出貢獻的、被管理處或公司評為最優秀員工的、受到主管部門特別嘉獎的,公司提高對該員工的獎勵。

    6

    節約用水用電,做到不浪費,愛護綠化工具,防止丟失和損壞,保護公共設施,發現有損壞和浪費,做到及時報告。

    10

     

         二、懲罰

    7

    按時上下班,佩戴工作卡,語言文明,給人方便,維護公司形象。

    10

     

    1、對考核不合格的員工,除扣罰當年本人應得年終獎金外,調換工作崗位直至辭退處理。

    8

    奉公守法、公正廉潔,嚴格履行崗位職責,努力提高工作次序和質量,及時完成領導交給的與本職工作有關的業務工作。

    10

     

    2、在管理工作中投訴率高于主管部門規定的標準或因失職造成重大損失,給公司造成一定影響,對該名員工采取降低獎金,調換工作崗位,直至辭退處理。

    合計

     

    100

     

    保潔員崗位考核標準及獎懲辦法


    序號

         考核標準

    應得分

    實得分

           獎懲辦法

    1

    認真執行“敬業、服務創新”的企業精神;遵守國家法律及公司規章制度和社會公德;樹立“服務第一,業主至上”的思想。

    15

     

         一、獎懲

    2

    工作積極、主動、熱情周到,責任心強有敬業愛崗和創新精神。

    15

     

    1、根據考核標準的條件,每年由管理處主任打分,以考核分數確定績效和獎懲依據。

    3

    做好所管轄內區域的綠化栽培、松土、施肥、修建、澆水、養護等工作,創作優美的工作環境和生活環境。

    15

     

    ①90分以上為優秀;

    ②76分以上為良好;

    ③60分以上為合格;

    ④60分以下為不合格。

    4

    熟悉所管區域的環境,對花壇、綠化帶花盆、盆景進行美化設計、擺放成形,確保美化小區(大廈)周圍環境的作用。

    15

     

    2、對所管理的部門獲得優秀稱號的員工,經公司總經理批準,給予特殊獎勵。

    5

    及時修建、補栽、澆水、防止蟲蝕、枯死,按時巡視,發現問題及時處理,并做好工作記錄。

    10

     

    3、在工作中有突出貢獻的、被管理處或公司評為最優秀員工的、受到主管部門特別嘉獎的,公司提高對該員工的獎勵。

    6

    節約用水用電,做到不浪費,愛護綠化工具,防止丟失和損壞,保護公共設施,發現有損壞和浪費,做到及時報告。

    10

     

         二、懲罰

    7

    按時上下班,佩戴工作卡,語言文明,給人方便,維護公司形象。

    10

     

    1、對考核不合格的員工,除扣罰當年本人應得年終獎金外,調換工作崗位直至辭退處理。

    8

    奉公守法、公正廉潔,嚴格履行崗位職責,努力提高工作次序和質量,及時完成領導交給的與本職工作有關的業務工作。

    10

     

    2、在管理工作中投訴率高于主管部門規定的標準或因失職造成重大損失,給公司造成一定影響,對該名員工采取降低獎金,調換工作崗位,直至辭退處理。

    合計

     

    100

     

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